He tenido dos cambios profesionales en menos de un año (en los que he tenido que aplicar esto) y es algo que practicamos en las asesorías de desarrollo profesional: Negociar el salario.

Pero antes de entrar en los hacks que yo misma aplico, hay una realidad que no puedo dejar de mencionar, en el camino hacia el crecimiento profesional, las mujeres de más de 40 años enfrentamos desafíos únicos, uno de ellos siendo la equidad salarial.

A pesar de nuestros logros y experiencia, todavía nos encontramos luchando por la igualdad de remuneración en el lugar de trabajo. por eso hoy quiero ofrecerte herramientas para abordar esta brecha salarial con confianza y determinación.

Empecemos

1. Investiga y conoce tu valorInvestiga el rango salarial para tu posición y experiencia en tu industria y ubicación. Esto puedes hacerlo con cólegas o especialistas de recursos humanos que manejan los rangos salariales por sector. Usa esta información para respaldar tus negociaciones y asegurarte de que tu salario esté alineado con el mercado laboral. Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto de gerente de ventas en tu ciudad, puedes decir: "Basada en mi experiencia y el mercado actual, sé que el rango salarial para este rol es de $XX a $XX, y estoy segura de que mis habilidades y logros justifican un salario en el extremo superior de esa escala".

2. Destaca tus logros y contribuciones Durante la negociación, resalta tus logros pasados y cómo has agregado valor a tus empleadores anteriores. Habla de proyectos exitosos, metas alcanzadas y cualquier reconocimiento o premio que hayas recibido. Por ejemplo, podrías decir: "Durante mi tiempo en mi último empleo, lideré un equipo que aumentó las ventas en un 30% en solo seis meses. Creo firmemente que mi historial de éxito demuestra cuánto puedo aportar a esta empresa y justifica una compensación competitiva¨.

3. No temas preguntar y negociar beneficios adicionales No tengas miedo de pedir lo que mereces. Además del salario base, considera otros beneficios como bonos, vacaciones adicionales, horario flexible o desarrollo profesional. Por ejemplo, podrías decir: "Además del salario, me gustaría discutir la posibilidad de un bono anual basado en el desempeño, así como oportunidades de desarrollo profesional como la asistencia a conferencias o la participación en programas de capacitación".

¡Es hora de que recibas la compensación que mereces! No permitas que la las dudas o la falta de herramientas te detenga a conseguirlo.

Aplica estos consejos en tu próxima negociación salarial y recuerda mostrar el beneficio que recibirá la empresa de tenerte en su equipo.